نوع المقالة : Research Paper

المؤلفون

1 جامعة الموصل كلية الإدارة والاقتصاد

2 کلیة الادارة والاقتصاد - جامعة الموصل

الملخص

سعت الدراسة إِلى إِبراز مدى إِسهام القيادة الأصيلة في ادارة الحسد  التنظيمي في  بعض كليات جامعة الموصل  وتبلورت المشكلة البحثية في أَنَّ التدريسيين في كليات الجامعة يواجهون حالات من الحسد  التنظيمي ومع ذلك لم تتوفر الاهتمامات البحثية الكافية لدراسة مسألة الحسد التنظيمي وتشخيص أَسبابه ومحاولة ادارته للقضاء على تلك الأَسباب وتتبلور أهمية الدراسة الحالية على الصعيدين النظري والميداني؛ إذ برزت قيمتها واصالتها بعدًها محاولة لسد الفجوة المعرفية المتعلقة بدراسة متغيري الدراسة : (القيادة الأصيلة وإدارة الحسد التنظيمي). أَمَّا على الصعيد الميداني فهي تمثل الدراسة الأُولى على حد اطِّلاع الباحثتان التي تناولت هذه المتغيرات الى قطاع التعليم العالي في محافظة نينوى فضلاً عن عدًها محاولة لمعالجة مشكلة واقعية تمثلت بتفشي سلوكيات العمل السلبية الناتجة عن ظهور الحسد التنظيمي   وعليه فقد جاءت هذه الدراسة محاولة للإِسهام في تشخيص مدى إِمكانية القيادة الاصيلة في ادارة الحسد  التنظيمي عبر دراسة العلاقة والتأثير بين هذين المتغيرين .ولتحقيق ما سعت إِليه الدراسة فقد تم تحديد مجتمع الدراسة في جامعة الموصل ممثلة  ببعض الكليات التابعة لها  ولتطبيق الجانب التحليلي من الدراسة تم اختيار  بذلك عينة عشوائية بما يلائم الدراسة الَّتي بلغ عددها (300) فرد من التدريسيين العاملين في كليات جامعة الموصل  وأُستعملت في الدراسة مجموعة من الأدوات والأساليب الإِحصائية لتحليل الجانب العملي تمثلت بـ (الوسط الحسابي ،والانحراف المعياري ،ومعامل الاختلاف ونسبة الاستجابة ومعامل الارتباط وتحليل علاقتي الارتباط و الأَثر) وتم ذلك باستعمال برمجية SPSS V26 للتوصل إِلى النتائج الرقمية المتوخاة من الدراسة

الكلمات الرئيسة

  1.  

    • البردان، محمد فوزي امين (2017 ),"دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الأصيلة والارتباط بالعمل دراسة ميدانية" أطروحة دكتوراة الفلسفة في العلوم التجارية، كلية التجارة، جامعة مدينة السادات.

    ثانيا: المصادر الأجنبية                                        

    1. .Abeyratna, W.A.M.I., Arachchige, B.J.H., 2019, “Impact of Envy on Emotional Engagement: A Study of the Academic Staff Members in the Private Higher Education Sector in Sri Lanka”, IOSR Journal of Business and Management, . Vol. 21, Issue 10.
    2. .Ahmed, Saba, Bashir, Sajid, 2022, “Power of Negative Emotions at workplace: Envy, Subjective career success, Thriving at work with moderating role of Self-control (An emerging trend of positive psychology)”, Journal of Managerial Sciences, Vol. 11, Issue 3.
    3. Sterling, Christopher M., 2013, “A Tale of two Envys: A Social A Network Perspective on the Implications of Social Comparison in the Workplace”, Theses and Dissertations Management, University of Kentucky, USA.
    4. Al-Abedi, Ali Razzaq, Dosh, Hydar Foad Hade, 2021, “How the Organizational Envy Effects on Organization's Brilliance? The Moderating Role of Contextual Leadership Intelligence”, Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, Vol. 12, Issue
    5. am, Jia Yuin, Caroline, Yu Li Yapb, Sri, Bala Muruganc, 2020, “Benign and Malicious Envy Scale: An Assessment of its Factor Structureasychometric Properties”, Psychological Thought Journal, Vol. 13, Issue 1.
    6. Begley, paul T.(2001) " In pursuit of authentic school leadership practices" International Journal of Leadership in Education, Vol. 4, NO.4, PP353-365.
    7. -Gerge, Lee-Ann Mellssa (2015) "Authentic Leadership & Its Effects On Organisational Citizenship Behaviour In A Provincial Government Department In The Western Cape" Master's Theses, University Of The Western Cape                                                                                          
    8. Gholipoor, Arian, Mohammad, Neda, Parsa, Fariba, 2018, “The Effect of Leader-member Exchange on Organizational Envy (Case of Study: A Survey on Iran's Melli Bank's Staff)”, Journal of Public Administration, Vol. 10, Issue 3
    9. Jourian, T.J. (2014) " Trans Forming Authentic Leadership: A Conceptual Framework t.j." Journal Of Critical Thought & Praxis, Vol.2, N.2
    10. Khan, Muhammad Haris, Noor, Ayesha, 2020, “Does Employee Envy Trigger the Positive Outcomes at Workplace? A Study of Upward Social Comparison, Envy and Employee Performance”, Journal of Global Business Insights, Vol. 5, Issue 2.
    11. Khan, Muhammad Haris, Noor, Ayesha, 2020, “Does Employee Envy Trigger the Positive Outcomes at Workplace? A Study of Upward Social Comparison, Envy and Employee Performance”, Journal of Global Business Insights, Vol. 5, Issue 2.
    12. Leroy, Hannes, Palanski, Michael E. & Simons Tony L. (2012) " Authentic Leadership & Behavioral Integrity As Drivers Of Follower Commitment & Performance" Journal Of Business Ethics, Vol.107, N.3.
    13. Liu, Hongda, Jiejun, Geng, Pinbo, Yao, 2021, “Relationship of Leadership and Envy: How to Resolve Workplace Envy with Leadership—A Bibliometric Review Study”, Journal of Intelligence, 9,  Issue 44.
    14. Ilies, R, Morgeson, , & Nahrgang, Jennifer D. (2005) "Authentic leadership and eudemonic well-being: Understanding leader– follower outcomes" The Leadership Quarterly, 16, PP. 373–394            
    15. Al-Abedi, Ali Razzaq, Dosh, Hydar Foad Hade, 2021, “How the Organizational Envy Effects on Organization's Brilliance? The Moderating Role of Contextual Leadership Intelligence”, Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, Vol. 12, Issue
    16. Makhmoor, Talat (2018) " Authentic Leadership: Concept Of Authenticity & Qualities Of Authentic Leaders" 84.Mandela, Nelson (2014)" Nelson Mandela’s Defence: A Psychological Capital Documentary Analysis “South African Journal Of Science,Vol.110, N.12.
    17. Ricci, F., Scafarto, V., 2015, “Malicious Envy in the Workplace and Intangible Capital: An Interpretation from the Perspective of Management”, International Journal of Management Sciences and Business Research.
    18. Roux, Shayne (2010) "The Relationship Between Authentic Leadership, Optimism, Self-Efficacy & Work Engagement: An Exploratory Study”, Master’s Theses, Stellenbosch University.
    19. Semedo, ana suzete, coelho, arnaldo & ribeiro, neuza (2019) " authentic leadership, happiness at work & affective commitment: an empirical study in cape verde" discover journals, books & case studies, Vol.31, N.3.
    20. Shamir, Boas & Eilam, GGalit (2005) " What‘s your story? A life -stories approach to authentic leadership development " The Leadership Quarterly, 16 , PP. 395–417.         
    21. Shu, C. Y., Lazatkhan, J., 2017, “Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism”, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 33, Issue 1.
    22. Stegers, Pieter (2009) Human capital in organisational groups Group need for cognition and authentic leadership: contemporary endeavours. Thesis submitted to gain the degree of "Master In Organizational Studies", Tilburg University.                   
    23. Tai, K., Narayanan, J., McAllister, D. J., 2012, “Envy as pain: Rethinking the nature of envy and its implications for employees and organizations”, Academy of Management Review, Vol. 37, Issue 1.
    24. Tariq, Hafiz Muhammad Burhan, Asif, Mahmood, Ayyaz, Ahmad, Maria, Khan, Shah, Ali Murtaza, 2022, “Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work”, Frontiers in Psychology Journal, Vol. 12.
    25. Walumbwa, F., Avolio, B., Gardner, W., Wernsing, T. and Peterson, S. (2008), “Authentic leadership: development and validation of a theorybased measure”, Journal of Management, Vol. 34 No. 1, pp. 89-126.
    26. Yaşar, Emre, Nesrin, Aydın Alakuş, Bilal, Nadir Alkan, 2022, “Examining the relationship between social comparison, intra-organizational competition, organizational envy behaviors: The case of tourism academicians”, Tourism and Recreation, Vol. 4, Issue 1.
    27. Zurriaga-Llorens , Navarro, González, , R., Tosin Olateju, A., Llinares-Insa, L., 2020, “Envy and counterproductive work behavior: The moderation role of leadership in public and private organizations”, International journal of environmental research and public health, Vol. 15, Issue 7.

    Qiu, Shaoping, Alizadeha, Amin, Dooleya, Larry M., & Zhang, Ruijuan(2019)" The Effects Of Authentic Leadership On Trust In Leaders, Organizational Citizenship Behavior, & Service Quality In The Chinese Hospitality Industry" Journal Of Hospitality & Tourism Management,Vol.40,N.11.